A Air France utiliza o Ava Pro, pode dar-nos algum feedback sobre o mesmo?

De facto, descobrimos o Ava em 2019, antes da epidemia de COVID-19. Era uma solução cujo carácter inovador nos intrigava. Fizemos parte de um grupo de trabalho com a AGEFIPH em torno da solução Ava, com 3 funcionários a voluntariarem-se para a testar. Após este teste, propusemos a utilização do Ava aos colaboradores que o desejassem.

Já dispomos de ferramentas de compensação para apoiar os trabalhadores surdos ou com dificuldades auditivas, mas o Ava oferece algo novo!

Ava Pro, uma solução adaptada a todos os profissionais surdos ou com dificuldades auditivas
Atualmente, o Ava é muito adequado para certas profissões: oferece mais capacidade de resposta ao empregado. Alguns dos nossos colaboradores utilizam regularmente o Ava Pro. Em função da sua utilização e do seu desejo de autonomia, deixamo-los escolher a solução que mais lhes convém. É uma escolha caso a caso. O Ava tem um trunfo distintivo: baseia-se tanto na IA como numa intervenção humana mais fiável e precisa. É isto que a torna verdadeiramente única!

Ava - Como é que define a inclusão?

A inclusão significa permitir que cada um encontre um lugar adaptado às suas limitações, de modo a criar um coletivo unido e sólido. Para isso, não devemos apagar as diferenças, mas sim abordar as questões colectivas de uma forma transversal, reconhecendo que se trata de uma questão que afecta todos.

Por exemplo, no caso de uma mãe solteira, as disposições adoptadas contribuirão para garantir a igualdade profissional. Outro exemplo: podemos reembolsar as despesas de acolhimento de uma criança cujo progenitor parta para uma missão profissional no estrangeiro.

Todas as pessoas devem poder exercer um trabalho responsável, exigente e intenso, se for essa a sua escolha, nas melhores condições. A inclusão significa que somos capazes de criar o ambiente adequado para que as caraterísticas específicas de cada pessoa se desenvolvam.