" A valorização das competências discricionárias permite às empresas desenvolverem-se melhor " - Dominique du Paty

Entrevista com Dominique du Paty, Vice-presidente responsável pela inclusão no CPME,
Fondatrice de réseauH, membro do Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes

" A valorização das competências discricionárias permite
às empresas desenvolverem-se melhor " - Dominique du Paty

Dominique du Paty, Vice-presidente responsável pela inclusão na CPME e Fundadora da redeH

Ava - Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je suis fondatrice d'un cabinet conseil qui s'appelait, à l'origine, Handiréseau. A partir de então, foi transformado em réseauH em 2021.

Acompanhamos as pessoas em situação de handicap ou em fragilidade profissional temporária ou duradoura no e para o emprego. Doenças, licenças, esgotamento, perda de confiança... São muitas as situações da vida que têm repercussões na nossa vida profissional. Acompanhamos igualmente as mulheres numa transição profissional e em todas as suas diversidades.

Ava - Como é que o gabinete Handiréseau se desenvolveu? Em que contexto?

Fundei a Handiréseau em 2012, para facilitar as parcerias e a colaboração entre os serviços Achats das empresas e o Sector do Trabalho Protegido e Adaptado. Depois de um mestrado no campus HEC, desenvolvi uma metodologia de desenvolvimento de compras responsáveis e de práticas de gestão inclusivas.

A Handiréseau acompanha as Direcções de compras, serviços RH, gestores e organizações de todos os tipos, na gestão da sua política de deficiência e diversidade , bem como no desenvolvimento da gestão de carreiras.

FEEA2023 organizado por rede

" réseauh acompanha as empresas
nos seus desafios de política de handicap e diversidade. "

À la création de Handiréseau, il y avait peu de ressources, au sein des entreprises, pour mettre en place une politique d'achats responsables. La loi Macron de 2016 et l'obligation d'emploi de personnes handicapées plaçaient pourtant cet enjeu sur le devant de la scène. Foi o encontro com a minha associada Anne Montgermont, psicóloga de formação, que deu origem a uma nova competência à réseauH e à sua marca Handiréseau: a ética humana.

Ava - Pode explicar-nos o que é a ética?

A ética humana? Trata-se de uma ciência que tem em conta a globalidade do ser humano, tanto do ponto de vista biológico como psicológico. Um acompanhamento através da ética (controlo comportamental) permite ao trabalhador trabalhar para identificar e transformar o problema específico que o afecta no quotidiano.

Ela permite ao colaborador acompanhado corrigir um hábito para criar um novo, mais satisfatório. Ao contrário dos psicólogos ou coachs que acompanham um problema global, os nossos psicólogos permitem aos colaboradores que acompanham reconectar o seu comportamento com as suas necessidades e com o seu ambiente profissional ao longo do tempo. A nossa intervenção elimina um bloqueio que impede a pessoa de se desenvolver pessoal e profissionalmente.

" Nous, on va chercher là où ça fait mal. "

Por exemplo, pode identificar-se com o colaborador :

• le moment où il perdes ses moyens ;
• o desbloqueador da sua cor...

Está no momento em que o seu diretor o repreende de alguma forma? Quando ele está muito emocionado por causa de uma reunião? Quando todas as atenções estão viradas para ele?

O teólogo tenta analisar como este tipo de reação se manifesta. Permite à pessoa compreender por si própria o que se passa. Um acompanhamento ético é benéfico num contexto profissional para :

• Beneficiar de uma ajuda concreta e pessoal;
• beneficiar de um acompanhamento com vantagens imediatas ;
• colocar em prática a sua própria mudança ;
• desenvolver uma assertividade acrescida ;
• manter um bom nível de empregabilidade ;
• compreender e facilitar as suas relações interprofissionais ;
• reforçar uma manutenção do emprego mais duradoura.
  

Sessão de acompanhamento de Anne Montgermont, médica e associada da réseauh

" É um tipo de cirurgião de comportamento. "

Ava - Conhece a solução Ava?

Estou muito no terreno e ocupo-me muito pouco das relações institucionais ou das relações com os clientes. No entanto, já conheço as vossas equipas, sobretudo nos Estados Unidos. Na réseauh, pretendemos recomendar soluções inteligentes e de fácil acesso aos nossos parceiros. Neste contexto, já percebi que os meus colaboradores recomendaram o Ava como solução pertinente para a acessibilidade auditiva.

Ava, a melhor solução de sous-titrage em direto disponível em todos os aparelhos

Ava - Hoje em dia, na sua opinião, quais são as acções concretas
no território francês que permitem promover a diversidade e a inclusão de todos os trabalhadores?

Tout n'est pas rose, mais je trouve que la société française fait des progrès incroyables. Enquanto fundadora da redeH, vice-presidente responsável pela inclusão no CPME - Confederação das Pequenas e Médias Empresas - e membro do Alto Conselho para a Igualdade entre Mulheres e Homens, vejo as coisas a evoluir. É certo que ainda há um grande número de pessoas "à beira da estrada" e não é necessário relançar os nossos esforços. No entanto, pude observar um fator de transformação importante: a mistura social dos estudantes durante os seus estudos superiores (-> lire o nosso artigo sobre o acesso das pessoas afectadas aos estudos superiores).

A nova diversidade da escola francesa

A escola, a universidade e as grandes escolas abriram as suas portas a novos perfis de jovens, a percursos ou a posturas diferentes. Considero-o formidável! Para além disso, os jovens viajam mais do que antes. Têm uma visão diferente da geração dos seus pais.

O recrutamento autónomo

Desde há 3-4 anos, observo duas tendências:

1/ a dificuldade das empresas em recrutar ;

2/ a procura do "mouton à cinq pattes" é uma história antiga; as empresas procuram, antes de mais, candidatos que cumpram os seus objectivos e que queiram participar ativamente no seu desenvolvimento.

As sociedades adoptam a diversidade de culturas, de géneros, de percursos e a diversidade em tudo o que ela engloba em França. As empresas começam a pegar no tacho e recrutam pessoas que não têm necessariamente as competências necessárias, o que é apaixonante. Estas empresas acompanham os candidatos na aquisição de competências através da formação interna. (-> ler o nosso artigo sobre o recrutamento autónomo ).

" Fala-se de 700 000 postos de trabalho em fase de recrutamento:

É a ocasião ideal para todos e todas se integrarem em
no mundo apaixonado pelo TPE/PME. "

A mistura de profissões

É preciso também valorizar tudo o que diz respeito à mistura de profissões: é uma resposta pertinente à necessidade atual das empresas. Quatro empresas em cada cinco registam uma repartição desequilibrada entre mulheres e homens em termos de cargo, salário ou nível de responsabilidade. Existe uma verdadeira tomada de consciência colectiva de que as mulheres enfrentam desigualdades.

A ideia desta mistura de métodos é justa e permite abrir as portas a todos, o que é um elemento interessante para o funcionamento das Empresas Adaptadas. A Empresa Adaptada é também uma forma de dizer: as métricas não têm género.

Mesa redonda FEEA2023 organizada por rede

De formidáveis iniciativas territoriais

Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, j'étais invitée aux premiers trophées de l'ESS (Entreprise Sociale et Solidaire) par Marlène Schiappa, Secrétaire d'État auprès de la Première ministre, chargée de l'Économie sociale et solidaire et de la Vie associative. Tive a oportunidade de me ver a receber um troféu como diretor de uma sociedade comercial da ESS. Je suis ravie et fière de nos actions, je ne m'y attendais vraiment pas !

Nesta ocasião, pude constatar que existia um conjunto de iniciativas territoriais tão estimulantes e interessantes umas como as outras. Durante este evento, encontrei jovens mulheres portadoras de projectos muito bons. No entanto, elas não são necessariamente empreendedoras se não o forem. Refiro-me, por exemplo, a um projeto de restaurante solidário liderado por mulheres que cozinham a partir das suas respectivas culturas. Em toda a França e na Europa, há iniciativas deste género. Os europeus são fiéis aos seus territórios e querem continuar a fazê-los viver.

Os laureados do Troféu do SEE 2023 na presença de Marlène Schiappa

" Trata-se de iniciativas locais que têm como objetivo

toda uma comunidade. "

A questão que se coloca é: como tornar este tipo de iniciativa economicamente viável? Os cidadãos têm de perceber que são eles que apoiam este tipo de acções. La vraie responsabilité sociétale repose sur les épaules de chacun d'entre nous : entre commander un pot de confiture sur internet ou se rendre chez son commerçant de quartier, il y a un vrai choix à faire. E isso, ainda não está ganho!

Ava - No passado dia 14 de março, organizou o evento Les Trophées Femmes en EA & en ESAT. Pode dizer-nos algumas palavras?

Em 2014, estes Troféus foram criados após um encontro com uma mulher na Empresa Adaptada. Eu estava a pensar que ainda havia muito poucas mulheres a trabalhar na EA.

Eu quis criar estes troféus para valorizar os percursos excepcionais destas mulheres que não entendem senão muito raramente a sua voz. Elas nunca se apresentaram a este tipo de evento em tempo normal. No entanto, se uma empresa se comprometer e garantir o seu profissionalismo, isso mudará a situação! Além disso, sabe-se que as mulheres em situação de deficiência têm muito menos possibilidades de evoluir na hierarquia, seguem formações, mas não conseguem recuperar o seu lugar. Sabe-se que elas são muito mais vítimas de violências. Um estudo efectuado pelo IFOP para o LADAPT demonstrou-o recentemente.

Os laureados do Troféu do SEE 2023

" A gratidão é um suporte essencial de toda a gestão. "

Ava - É Vice-presidente responsável pela inclusão no seio da Confederação das Pequenas e Médias Empresas. Por que razão deseja integrar a CPME?

Sou um sindicalista patronal convicto. Agir no seio da CPME é contribuir para defender os interesses das TPE e PME e fazer compreender o seu quotidiano, dando-lhes os meios para desenvolverem as suas actividades. Todos os sectores são abrangidos: indústria, comércio, serviços, artesanato e profissões liberais. A CPME reage à noção de diversidade e à forma como esta é aplicada nas PME, uma vez que, na realidade,a diversidade existe em todo o lado.

Quando François Asselin chegou à Presidência da República, colocou em prática um Comex paritário no seio da da CPME. Para nós, as mulheres, era algo de novo, pois as organizações sindicais descobriram muito cedo a paridade e o seu funcionamento. À CPME de 93, com a ajuda do seu Presidente Jean-Lou Blachier e da nossa Secretária-Geral Valérie Perrin-Terrin, esta é uma questão que não se coloca mais! Os nossos complementos permitem-nos colocar ao serviço das empresas de Seine Saint Denis e de todas as suas diversidades.

Os membros do COMEX da CPME

Tudo não é tão fácil, mas o nosso objetivo continua a ser claro: que as empresas encontrem colaboradores de todos os perfis, de todas as diversidades, para responder às necessidades e às expectativas dos seus clientes.

Ava - Un mot de la fin ?

Je tiens à remercier Ava de m'avoir donné la parole.

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