RQTH-Quais são as vantagens de ser reconhecido como trabalhador com deficiência?

Quer seja assalariado ou esteja à procura de emprego, passar o chapéu do RQTH é dar-se os meios. Os meios para beneficiar de vantagens materiais e profissionais no âmbito do seu emprego. Os meios de se autorizar a viver com mais bem-estar, libertando-se da tristeza, do medo (e do ódio, por vezes) relacionados com a deficiência. À imagem da nossa aplicação Ava que facilita a vida de pessoas com dores e mal-estar. Então, qual é o interesse de efetuar um Reconhecimento da Qualidade do Trabalhador com Deficiência? Porquê sair da ombreira e quebrar o statu quo? Não é demasiado arriscado?

BÉNÉFICE N°1-ÊTRE AIDÉ

Dispositivos para ajudar e apoiar o trabalhador em situação de deficiência

Hoje em dia, 80 % das deficiências registadas em França não se verificam. Que ce soit sous forme de surdité, de handicap moteur, intellectuel, de maladie invalidante (diabète, maladie cardiaque, cancer) ou de malvoyance, il existe de multiples formes de handicaps. O trabalhador portador de deficiência não reconhecida oficialmente pela RQTH vive uma situação muito rude no quotidiano.

No entanto, o facto de ser reconhecido como trabalhador com deficiência permite-lhe :

• Dispor de um equipamento adaptado a deficientes: cadeira de rodas, equipamento auditivo ou visual, gestão de um veículo
• equipar o posto de trabalho: telemóvel, utensílio ergonómico, ou dispositivos específicos
• beneficiar de uma redução ou de uma melhoria dos horários de trabalho
• obter, em certos casos, um controlo das deslocações entre o seu domicílio e o seu local de trabalho
• aceder às ajudas destinadas aos trabalhadores em situação de deficiência: etapas de educação, etapas de readaptação, formação profissional
• evoluir no seu posto e aceder a outras missões profissionais
• ser "protegido" da licença: período de pré-aviso duplicado em caso de licença ou de rutura do contrato de trabalho, reclassificação do trabalhador
• dispor de ajudas e serviços da Associação encarregada de gerir os fundos para a inserção profissional das pessoas em situação de deficiência
• beneficiar de serviços especializados para a procura de emprego com a rede Cap Emploi ou l'Agefiph.

As ajudas disponíveis dizem respeito, nomeadamente, à adaptação do posto de trabalho, à formação profissional, à manutenção do emprego, à inserção profissional e ao recrutamento de trabalhadores RQTH.

→ Bom saber: o empregador de uma empresa com mais de 20 trabalhadores tem a obrigação de recrutar 6 % de trabalhadores em situação de deficiência. Beneficia de uma ajuda à contratação de uma pessoa RQTH e pode aceder a contratos de ajuda. O trabalhador dispõe igualmente de ajudas do AGEFIPH para a manutenção do seu emprego ou para a evolução profissional do seu salário.

Depuis le 1er janvier 2020, la législation évolue pour protéger et renforcer le recrutement de personnes en situation de handicap : la nouvelle loi en vigueur sanctionne l'entreprise à hauteur de 15 000 € minimum par salarié bénéficiaire manquant.

A aplicação Ava: estabelecer uma comunicação fluida para todos

Mais de 5 milhões de pessoas. É o número de franceses afectados por um handicap auditivo, que corresponde a cerca de 8% da população*. Para a maioria destas pessoas, a comunicação é dificultada, nomeadamente durante as reuniões, as conferências ou os diálogos que requerem o uso de máscaras. Para além disso, as trocas de palavras escritas ou a leitura sobre as lâminas exigem um esforço de concentração máximo e difícil de manter no tempo. O Ava foi criado para lhes dar uma solução imediata, rápida e ergonómica: os subtítulos instantâneos traduzem em direto as palavras dos seus interlocutores. Por vezes, a gestão de postos de trabalho requer apenas a adoção de um instrumento simples e eficaz, como a aplicação Ava.

BENEFÍCIO N.º 2 - VIVER MELHOR A SUA DEFICIÊNCIA

Livrar-se da dor

Peur du mot handicapé, peur de perdre son travail, peur d'être " catalogué" à travers le regard des autres, peur d'être obligé de se faire l'ambassadeur d'une cause ou d'exposer son intimité ? No momento em que se iniciam as diligências do RQTH, muitas pessoas partilham estas preocupações internas e hesitam durante muito tempo.

Pourtant, on peut aussi poser la question dans l'autre sens : quels risques y a-t-il à NE PAS faire cette démarche ?

Como é um facto, os profissionais portadores de deficiência, quer sejam recém-nascidos ou surgidos mais tarde, enfrentam uma série de dificuldades pesadas, tais como :

• dos sofrimentos físicos e psicológicos no local de trabalho
• um decréscimo da sua produtividade devido às limitações provocadas pela sua deficiência: vidência, surdez ou doença invalidante
• ausências e congressos de malária em repetência
• um risco de licenciamento acrescido
• um abatimento progressivo, um sentimento de ódio que provoca uma resposta sobre si próprio, ou seja, uma depressão
• dificuldades em se projetar no futuro, uma impressão de choque.

O trabalhador é vítima de uma lógica de desânimo, de silêncio e de evasão, uma situação que pode ser grave a longo prazo, para ele e para as equipas. Corre o risco de perder a sua moral, tal como o seu posto de trabalho, com consequências graves para a organização da sua vida e do seu futuro.

Beneficiar de um emprego protegido

Por outro lado, existe uma solução: tomar consciência do handicap, falar e armar-se de um quadro legislativo e regulamentar facilitador. Além disso, esta estratégia beneficia a empresa que tem obrigações em matéria de recrutamento e de manutenção do emprego de pessoas com deficiência.

Os trabalhadores em situação de deficiência beneficiam de uma proteção ao abrigo do artigo L. 122-45 do Código do Trabalho que interdita qualquer licença de um trabalhador "em razão do seu estado de saúde ou da sua deficiência". Em caso de recusa de reorientação do posto de trabalho ou de reclassificação, a empresa é considerada falsa e discriminatória. A empresa arrisca-se a sofrer sanções financeiras e a anular o projeto de licenciamento. Para além do que estipula a leiAgefiph : "Vous pouvez ensuite choisir de réintégrer l'entreprise ou de la quitter avec le versement d'indemnités. Tem o direito de apresentar queixa por discriminação e de consultar o conselho de prudência dos homens ou o Defensor dos direitos."

Ganhar dinheiro em segurança

Após a obtenção do RQTH, a maior parte dos trabalhadores confessa ter sido "desmotivada a aceitar o problema". Falam de uma "cobertura para manter um posto de trabalho" e apresentam "muito mais serenidade no trabalho "**. Acabaram as congéneres com mau estado de saúde e o índice de absentismo aumentou, acabou a sensação de ser incompreendido e de resolver os seus problemas. Com a aceitação e a afirmação desta deficiência, o mundo do trabalho abre-lhes de novo os sutiãs, examina-os e tem em conta a sua especificidade.

-> Quer aderir a esta iniciativa? Para reconhecer a sua deficiência, dirija-se à Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Referências :
* CNSA, Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie ** http://www.xn--travailleurhandicap-tzb.fr/
Liens : MDPH / AGEFIPH / Ava