Na nossa sociedade, a diversidade é uma riqueza que deve ser celebrada. No entanto, para certas pessoas afectadas ou doentes, a vida profissional pode apresentar dificuldades únicas. É por isso que é essencial conhecer e compreender os recursos disponíveis para o apoiar. Uma dessas ferramentas é o estatuto de Reconhecimento da Qualidade do Trabalhador com Deficiência (RQTH), um dispositivo concebido para ajudar as pessoas em situação de deficiência a acompanharem-se no mundo do trabalho.
Qual é o estatuto de RQTH?
O reconhecimento da qualidade do trabalhador com deficiência (RQTH) é uma decisão administrativa da Comissão dos Direitos e da Autonomia das Pessoas com Deficiência (CDAPH) que permite beneficiar de um conjunto de medidas que favorecem a manutenção do emprego ou o acesso a um novo emprego. Destina-se a todas as pessoas confrontadas com dificuldades de ordem física, sensorial, mental ou cognitiva que dificultem a sua inserção profissional. No caso de pessoas afectadas ou mal-intencionadas, pode tratar-se de obstáculos relacionados com a comunicação, o acesso à informação ou o ambiente de trabalho.
Vantagens do estatuto RQTH
A obtenção do estatuto RQTH oferece mais vantagens significativas. Em primeiro lugar, permite-lhe beneficiar de ajustamentos no seu local de trabalho. Estas adaptações podem incluir equipamentos especializados, horários flexíveis, adaptações nas tarefas atribuídas, ou mesmo o acesso a uma solução de transcrição como o Ava Scribe ou um intérprete de língua de sinais. Estas medidas destinam-se a garantir que todas as pessoas possam exercer a sua atividade profissional em condições óptimas.
Além disso, a detenção do estatuto RQTH pode abrir o caminho para os dispositivos de ajuda financeira. Por exemplo, certas empresas beneficiam de incentivos fiscais quando empregam trabalhadores em situação de deficiência e cumprem a OETH. L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) est évaluée sur le nombre de salariés disposant de la RQTH et incite les entreprises à embaucher(CDD, CDI, stage, contrats aidés, apprentissage, intérim...) un pourcentage de personnes en situation de handicap (6 % de l'effectif total).
Além disso, certas formações ou reconversões profissionais podem ser financiadas por organismos especializados, facilitando assim o acesso a novos horizontes profissionais.
Além disso, o estatuto RQTH oferece um reconhecimento oficial, o que pode contribuir para sensibilizar os empregadores e os colegas para as necessidades específicas da pessoa em causa. Isto favorece um ambiente de trabalho inclusivo, em que cada um é valorizado pelas suas competências e pelo seu contributo, independentemente da sua deficiência.
Como obter o estatuto de RQTH?
Para obter o RQTH, é necessário constituir um dossier junto da MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Este dossier inclui geralmente um formulário de pedido, bem como elementos justificativos, tais como certificados médicos ou relatórios de exames. Recomenda-se que, nesta diligência, seja acompanhado por profissionais especializados, como o responsável pela deficiência da sua empresa ou por um assistente social do MDPH ou do Centro Comunitário de Ação Social(CCAS).
A avaliação do pedido é efectuada por uma equipa pluridisciplinar do CDAPH, que examina o conjunto dos elementos fornecidos. Se o pedido for aceite, o requerente verá ser-lhe atribuído o estatuto de RQTH por um período de tempo determinado, compreendido entre um e seis anos. A partir de então, é possível renunciar a este reconhecimento em caso de necessidade.
O Mon Parcours Handicap resume para si as informações importantes sobre os critérios e a duração da atribuição, bem como as diligências para a obtenção do RQTH.
Alguns conselhos :
Depois de ter obtido o estatuto RQTH, é importante saber como tirar o melhor partido. Eis alguns conselhos práticos para otimizar as vantagens deste reconhecimento:
- Comunicar abertamente com o seu empregado: Informe o seu empregado sobre o seu estatuto RQTH e sobre os equipamentos de que poderá necessitar para realizar o seu trabalho de forma eficiente. A comunicação aberta favorece a compreensão e a colaboração. Este documento é, de facto, pessoal e confidencial e cabe-lhe a si decidir depois o que quer dizer ou não ao seu empregador que o recebe para um estágio, uma formação em alternância ou um emprego.
- Explore todas as possibilidades de alojamento: Não se esqueça das opções disponíveis em matéria de alojamento. Existe uma multiplicidade de soluções para responder a necessidades específicas, por isso não hesite em explorar todas as possibilidades com o seu empregador e os serviços especializados.
- Mantenha-se informado sobre os direitos e os recursos disponíveis: Mantenha-se regularmente informado sobre as evoluções legislativas e os dispositivos de ajuda destinados às pessoas em situação de deficiência. Estão disponíveis vários recursos online ou através de associações especializadas.
- Não hesite em pedir ajuda: Se tiver dificuldades no seu emprego ou nas suas tarefas administrativas, não hesite em pedir a ajuda de profissionais competentes. Não está sozinho(a) perante os seus problemas, e existem muitas pessoas prontas para o(a) apoiar
Em conclusão, o estatuto RQTH é um instrumento precioso para a comunidade doente e mal-intencionada, oferecendo vantagens para a inserção profissional e a qualidade de vida no trabalho. Ao compreender as acções a seguir e o interesse em obter este reconhecimento, cada um pode contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e acessível para todos.
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Sources : Mon Parcours Handicap / MDPH / AGEFIPH
