A partir de setembro de 2018, a lei "Avenir Professionnel" responsabiliza mais as empresas em matéria de inclusão e de deficiência. Qualquer estrutura com um mínimo de vinte assalariados deve recrutar um trabalhador com o estatuto #RQTH ou contribuir com uma contribuição para a Agefiph. Neste caso, a empresa poderá sofrer sanções financeiras pesadas. A ideia subjacente a esta lei é a de apoiar a empresa inclusiva e simplificar a obrigação de emprego dos trabalhadores com deficiência. Para a empresa: quais são as vantagens de recrutar um colaborador em situação de deficiência? Beneficia de ajudas financeiras, administrativas ou técnicas? Foco nos 3 principais interesses do trabalhador.
Intenção n.º 1: Respeitar as suas obrigações legais
Quer se trate de uma empresa privada ou pública, é obrigada a empregar pessoas reconhecidas como trabalhadores com deficiência até 6 % dos seus efectivos. O contrato de trabalho pode ser celebrado a tempo inteiro ou a tempo parcial. Na realidade, apenas a maioria das empresas francesas respeita esta obrigação legal. À défaut de respecter cette obligation, l'organisation devra verser une contribution financière conséquente, soit quatre fois à six fois le montant du SMIC horaire.
Empregar ou manter o emprego de uma pessoa reconhecida como RQTH permite à estrutura respeitar as suas obrigações legais. Além disso, estão disponíveis para o trabalhador diversas ajudas financeiras do Estado, da Associação Nacional de Gestão dos Fundos para a Inserção Profissional das Pessoas com Deficiência (Agefiph) ou da Região. Eles servem para :
- facilitar o recrutamento ;
- preservar a manutenção do emprego ;
- realizar os arranjos de postos de trabalho ;
- compenser le handicap.
Intenção n°2 : Beneficiar de ajudas financeiras
Para obter ajudas à contratação de um trabalhador com deficiência, o trabalhador deve manifestar-se junto da Agefiph e apresentar um pedido. No dossier de pedido, é necessário indicar que a natureza da deficiência gera um custo adicional para a empresa.
Veja as diferentes ajudas financeiras para o emprego, para a manutenção do posto de trabalho ou para a formação:
- AJUDA AO EMPREGO
1→ L'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH)
Objetivo: Apreciar os custos para que a gestão do posto de trabalho seja óptima.
Exemplos: sítios ergonómicos, trabalhos de acessibilidade aos locais, sistemas de medição instantânea como Ava, faixas de luz sobre as marchas, veículos de função adaptada, iluminação variável, etc.
Preço: de 5 967,50 à 11 880,75 €.
2→ L'aide à l'embauche en contrat
Objetivo: Obter um apoio financeiro para empregar uma pessoa com deficiência.
Condições: duração mínima de 6 meses, com um volume horário mínimo de 24 horas/semana.
Montante : calculado caso a caso.
3→ Ajuda ao acolhimento, à evolução e à integração profissional
Objetivo: Melhorar o processo de recrutamento de um trabalhador com deficiência ou a sua evolução profissional.
Exemplo : ateliers de sensibilização para deficientes, formação personalizada para trabalhadores com deficiência.
Montante: 3000 € no máximo.
4→ A ajuda à adaptação das situações de trabalho
Objetivo: Adaptar o posto de trabalho a uma deficiência através do financiamento de meios técnicos, humanos ou organizacionais.
Exemplo: utilização de máscaras inclusivas durante o período de pandemia.
Montante: avaliado caso a caso.
- MANUTENÇÃO DO EMPREGO
1→ Ajuda à procura de soluções para a manutenção do emprego
Objetivo: Financiar os custos para estudar as soluções de segurança do emprego de um colaborador em situação de deficiência
Por exemplo: reuniões ou períodos de concertação internacional para refletir sobre os meios de manter o emprego dos trabalhadores com deficiência. Este apoio é temporário e permite atenuar as dificuldades financeiras momentâneas.
Montante: 2000 €.
Selon l'Insee, le taux de chômage des personnes handicapées en 2019 restait deux fois supérieur à celui du reste de la population.
2→ A ajuda à formação para a manutenção do emprego
Objetivo: Quando a situação de trabalho se torna inadaptada ao posto de trabalho em causa, os custos pedagógicos das formações previstas para acompanhar a sua evolução profissional podem ser suportados.
Montante: avaliado caso a caso.
Intérêt n°3 : Ela se afirma como empresa inclusiva
Fazer crescer a política inclusiva da empresa
Pequena descrição do que significa a inclusão. Para Charles Gardou, antropólogo e professor universitário: " A inclusão deve autorizar cada um a dar o seu contributo para a vida social através de toda uma gama de adaptações e de modalidades de apoio para garantir o acesso a dispositivos, recursos e serviços colectivos. "(...) A questão da deficiência continua a ser muito marginal, restrita, enclausurada nas instituições de investigação. "
No plano humano, recrutar um trabalhador com deficiência é dar continuidade à política de inclusão adoptada pela empresa. Esta política pode ser travada por objectivos de crescimento, por falta de tempo, de competências ou por falta de orçamentos internos. Existem ferramentas para dinamizar a política inclusiva da empresa, por exemplo, as :
- Referências de avaliação e de pilotagem da política inclusiva ;
- fichas de boas práticas ;
- emails de sensibilização ;
- equipamentos específicos ;
- criações de um grupo de trabalho inclusivo ;
- team building especial handicap ;
Fazer a sua parte para uma sociedade francesa mais inclusiva
Promover a inclusão é também atuar a um nível mais elevado. É lutar contra as diversas formas de discriminação e tornar a sociedade francesa mais inclusiva. É incitar a mudar o olhar sobre a deficiência.
Côtoyer un collègue handicapé au quotidien, c'est faire le constat d'une humanité partagée, déconstruire les a priori et véhiculer un autre discours sur la différence. Um colega reconhecido RQTH tem as mesmas faculdades de agir ou de pensar que qualquer outro colega. Ele contribui igualmente para a empresa com um excedente de competências e de saber-fazer, desenvolvidos para compensar a sua desvantagem.
A empresa é maior, mais resiliente, mais aberta e portadora de uma identidade mais humana. Para além de respeitar as suas obrigações legais, de beneficiar de um apoio financeiro e de servir a política RSE, distingue-se por um compromisso forte e memorável.
→ Ava ajuda as empresas a serem mais inclusivas. A nossa solução oferece um mundo totalmente acessível a 450 milhões de pessoas afectadas por doenças ou mal-entendidos.
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https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFARTI000037367798
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F15204
