De acordo com a lei francesa de 5 de setembro de 2018 sobre a liberdade de escolher o seu futuro profissional, qualquer empresa que empregue pelo menos 250 trabalhadores tem a obrigação de designar oficialmente um representante com deficiência. Interlocutor privilegiado para qualquer questão relativa à deficiência - seja qual for a forma e o grau de gravidade - é uma pessoa-recurso essencial, garante da inclusão e da acessibilidade de todos no seio da empresa.
O que é que a lei diz exatamente?
Pas d'obligation pour les entreprises de moins de 250 salariés
Para as empresas com menos de 250 assalariados, a nomeação de um representante de handicap... não é obrigatória! Ela é "fortemente recomendada". Efetivamente, se a empresa designar um representante com deficiência, poderá beneficiar de ajudas técnicas, financeiras e humanas para que qualquer pessoa em situação de deficiência visível ou invisível possa integrar a sociedade e fazer carreira. Trata-se de uma vantagem inatingível. Por isso, é necessário que este objetivo seja considerado como tal pelas equipas de direção.
Une relative souplesse pour les entreprises de plus de 250 salariés
Para as empresas com mais de 250 salários, a lei não prevê modalidades específicas para designar a deficiência em causa. Este aspeto é deixado ao bom grado dos administradores e equipas de RH. Para além disso, a lei não prevê mais sanções específicas em caso de não designação de uma deficiência relevante na empresa.
No entanto, a ausência de referência a uma deficiência poderá ser encarada como um desvio à obrigação legal e como um atentado à política de não discriminação das pessoas em situação de deficiência. Notez que ces verbes restent tout de même au conditionnel.
Um incentivo à utilização do handicap de referência
A lei "encoraja" a empresa a considerar o seu principal handicap. No entanto, é surpreendente constatar que não existe qualquer obrigação legislativa nesta matéria. O requerente deficiente não é obrigado a seguir uma formação para adquirir as competências necessárias a esta missão. Não é obrigatória qualquer formação específica ou genérica para se tornar um representante de handicap.
Deficiência de referência na empresa: uma missão com responsabilidades
O quotidiano profissional do utilizador com deficiência
Qual é o papel do representante para deficientes? O que é que ele faz no quotidiano para garantir uma melhor inclusão das pessoas e um acesso optimizado aos serviços?
A lei prevê, no artigo L5213-6-1 do Código do Trabalho, que um referente com deficiência é "encarregado de orientar, informar e acompanhar as pessoas em situação de deficiência".
Na realidade, o termo handicap ultrapassa a simples noção de informação e sensibilização das pessoas em situação de handicap. Ele pode ser utilizado para :
- facilitar o seu recrutamento e a sua integração
- sensibilizar o conjunto do pessoal para os desafios da deficiência e para as necessidades do seu novo colega
- facilitar o diálogo entre as pessoas em situação de deficiência e os diferentes actores internos e externos (RH, gestores, organismos especializados)
- ser o ponto focal para a constituição de dossiers de pedidos de ajudas (dispositivos de acompanhamento, ajudas financeiras ou técnicas)
- organizar acções e projectos de sensibilização para as questões da deficiência e da inclusão (ler a mensagem de Stéphane Labille, Coordinateur recrutement & handicap,
TotalEnergies) - se former régulièrement pour renouveler son activité, s'enrichir de nouvelles compétences et rester informé des dernières avancées législatives dans le domaine du handicap.
Formações necessárias
As competências necessárias para assumir o papel de referência da pessoa com deficiência situam-se na junção de vários domínios: recursos humanos, psicologia, direito social, ergonomia, comunicação, mediação, etc.
Trata-se de papéis complexos que requerem diplomacia, atenção, paciência, sentido da psicologia, determinação e uma grande força de trabalho. Embora uma formação não seja ainda obrigatória para o aprendiz com deficiência, a questão não deve deixar de ser colocada ao empregador.
A empresa deve colocar à disposição da pessoa com deficiência recursos e ferramentas para que esta possa cumprir as suas missões de forma eficaz e em boas condições.
As formações possíveis para se tornar um handicap de referência
As formações seguintes podem fornecer uma parte das competências necessárias ao referido handicap para acompanhar melhor os assalariados RQTH (découvrir les avantages pour l'entreprise de recruter des salariés RQTH).
- Formação em Recursos Humanos
- Formação em direito social
- Formação em psicologia
- Formação em trabalho social
- Formação em comunicação e sensibilização
- Formação em ergonomia ou em gestão de postos de trabalho
- Sensibilização para a deficiência, para a inclusão e para a acessibilidade.
Além disso, o referente handicap desenvolve os seus conhecimentos sobre as disposições legislativas, os direitos das pessoas em situação de deficiência, as boas práticas em matéria de inclusão e acessibilidade, as medidas de acompanhamento, a psicologia humana e o direito social.
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