"Desconstruir os preconceitos sobre a desvantagem para permitir o encontro."

Ava - Bonjour Deza Nguembock, qui êtes-vous ?

Je suis Deza Nguembock. Sou uma mulher negra e deficiente.

Quando terminei os meus estudos, decidi, com toda a transparência, inserir a menção "trabalhador com deficiência" no meu CV. Resultado? Atendi, em vão, que um recrutador me contactou.

Após alguns meses, suprimi esta menção. C'est alors que mon téléphone s'est mis à sonner en continu. J'ai alors pris conscience du fact that le handicap est un problème majeur de société. C'est ainsi que j'ai commencé à réfléchir sur la façon d'aider la société à faire évoluer la prise en compte des personnes handicapées. Faire évoluer le regard social sur le handicap et les personnes handicapées, c'est ce que je fais depuis toujours.

En 2005, j'ai commencé à entreprendre avec une association artistique, puis en 2011, avec une agence de communication hybride et engagée, au service de l'inclusion. Avec les conséquences de la crise sanitaire, l'agence a fermé ses portes, me laissant l'opportunité de me recentrer uniquement sur ma mission d'intérêt général à travers le fonds de dotation AHADI que je viens de créer.

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Ava - Relativamente aos preconceitos, quais são os 3 preconceitos que mais se manifestam sobre a deficiência?

Os pré-julgamentos são muito culturais, muito ancestrais, à imagem de um património social sobre o qual é necessário agir sem hesitação.

• As pessoas com deficiência são incapazes
• As pessoas com deficiência não têm uma vida sexualmente ativa
• As pessoas com deficiência não podem estar felizes.

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Para ser eficaz em termos de duração, é necessário modificar os preconceitos. É evidente que temos todos os preconceitos, no nosso meio cultural e no nosso ambiente imediato. É normal e "humano".

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" O objetivo? Poder desconstruir os preconceitos para permitir o encontro".

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Muitas vezes, a pessoa com deficiência não é definida senão em função da sua deficiência. Como se ela pudesse não se preocupar mais do que com a sua deficiência. No entanto, hoje em dia, dispomos de ferramentas que compensam a deficiência. Uma vez que a deficiência é compensada, o olhar sobre a pessoa com deficiência muda e deve mudar naturalmente. A realidade da pessoa com deficiência elimina os preconceitos.
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Por exemplo, há vários anos que trabalho na sensibilização de alunos das escolas de comunicação e publicidade. Quando fazem parte de turmas onde não há pessoas com deficiência, não conhecem a realidade da deficiência. No entanto, a partir do momento em que os informamos sobre a deficiência e as suas consequências, o seu comportamento muda. Tenho muita esperança nos jovens. Continuo a empenhar-me, sobretudo por causa dos retornos que os alunos me dão.

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Ava - E quanto ao handicap auditivo, quais são os preconceitos habituais?

No que diz respeito ao handicap auditivo, é frequente ouvir-se dizer que as pessoas doentes ou mal-intencionadas "vivem na sua bala".

No entanto, habitamos o mesmo mundo... Devemos partilhar os nossos recursos para oferecer a uns e a outros o mesmo acesso à informação.

A cada minuto, a cada segundo, as pessoas afectadas ou mal-intencionadas têm de se esforçar para compreender o que se diz a seu respeito. Esta é a fonte de uma perda de energia destrutiva no quotidiano. No entanto, neste caso, não se trata "apenas" de uma questão de acessibilidade.

É também necessário sensibilizar a sociedade para as posturas e comportamentos a adotar face a uma pessoa azeda. De facto, ler sobre as lâminas de um moustachu, é complicado!

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Ava - A nossa solução Ava apoia fortemente o emprego e a inclusão de pessoas carenciadas ou mal-intencionadas na empresa. Quais são as vossas constatações sobre as evoluções sociais e societais relacionadas com este assunto?

Tout d'abord, je salue les efforts des start-up qui travaillent d'arrache-pied pour trouver des solutions pour compenser les déficiences des personnes handicapées. Je suis très heureuse de voir un mouvement global aller dans ce sens, même si ce mouvement est très lent. Sabe-se que, uma vez lançada a dinâmica, é difícil pará-la.

Por outro lado, constato a tomada de consciência que se faz no seio das empresas. Reconhece-se, hoje, as competências das pessoas com deficiência, apesar das suas diferenças. Entendemos que as suas diferenças podem enriquecer as estratégias da empresa e os seus funcionamentos internos.

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" As inovações geradas para responder às necessidades das pessoas com deficiência reforçam o conjunto do coletivo de trabalho".

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Je suis très optimiste pour la suite, au vu des starts-up qui travaillent sur l'innovation au quotidien, mais aussi vis-à-vis de la prise de conscience croissante des entreprises qu'une politique d'inclusion n'est pas qu'un respect des quotas.

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Ava - Avez-vous une actualité ou un coup de coeur à partager ?

Sim. Nesta ronda, os meus chefes de batalha são :

• amplifier mon travail de transformation des perceptions du handicap et des personnes handicapées ;
• agir para a promoção da acessibilidade universal ;
• contribuir para o desenvolvimento da liderança entre as mulheres com deficiência.

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É preciso saber que, em 2023, 50 % dos adultos com deficiência estarão numa situação de pobreza extrema. A deficiência expõe ainda mais os indivíduos em geral, e particularmente as mulheres, à exclusão social, a uma extrema precariedade e ao isolamento. Isso significa que a sociedade está a fazer alguma coisa, na sua missão de permitir que cada um encontre o seu lugar no seu seio.

Não é aceitável que nada mude, que não se actue para reequilibrar esta injustiça extrema. Se dispuséssemos de um barómetro dos últimos 10 anos, que indicasse o nível de evolução da carreira dos trabalhadores com deficiência, constataríamos que muito poucos de entre eles tinham evoluído verdadeiramente. Estes homens corajosos, já reconhecidos pelo facto de terem encontrado um emprego, não se arrependem de nada.

Pergunto: onde é que as pessoas com deficiência, recrutadas para preencher as quotas, trabalham na empresa? Têm um plano de carreira que lhes permita ganhar corretamente a sua vida? De prendre l'ascenseur social et ne pas rester dans des postes placards qui, pour la plupart, n'ont pas vocation à évoluer ?
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A questão da acessibilidade universal está presente em todas estas reflexões. Quando se propõe às pessoas com deficiência que trabalhem, mas elas não podem deslocar-se para trabalhar com toda a autonomia, cria-se uma frustração e passa-se ao lado do essencial.

Hoje em dia, é necessário que as pessoas com deficiência tenham o seu destino em mente e se empenhem.

O meu objetivo é desenvolver o empreendedorismo das mulheres em situação de deficiência em França, mas também nos países em vias de desenvolvimento. Isso passa por :

• abrir o campo das possibilidades
• Revelar e desenvolver o seu potencial
• aumentar a sua influência
• promover o empreendedorismo e não o auto-empreendedorismo.

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No domínio das "percepções", vou trabalhar com uma série de artistas ao longo de todos os anos. Através de exposições internacionais e itinerantes, vou fazê-los refletir, graças à ligação artística, sobre o lugar das pessoas com deficiência na nossa sociedade. O seu olhar será multicultural e pluridisciplinar.

A primeira exposição diz respeito ao lugar das mulheres com deficiência nas nossas sociedades. Será inspirada no percurso da célebre pintora Frida Kahlo e na minha história pessoal.

De Frida à Deza será apresentado em dezembro próximo, por ocasião da jornada internacional das pessoas com deficiência. Ela permite inaugurar o fundo AHADI, palavra que significa promessa em suaíli.

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Ava - Un mot de la fin ?

Há sempre a possibilidade de enriquecer os uns dos outros.

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