Entrevista com Denis Le Squer, Diretor Geral da Fundação para a Audição.
Ava encontrou-se com o Diretor Geral da Fundação para a Audição: Denis Le Squer. A Fundação apoia os talentos para fazer progredir a causa da saúde auditiva. Ao apoiar a investigação científica, a educação e a inovação, a Fundação para a Audição acompanha as pessoas afectadas e doentes no seu quotidiano. Com Denis Le Squer, trocámos impressões sobre um tema crucial: a inclusão na empresa de pessoas com problemas de saúde. Onde é que estamos hoje em dia? Como apoiar esta dinâmica de forma duradoura, com as boas ferramentas e o estado de espírito adequado? Segundo Denis Le Squer, a tomada de consciência social progride, porque a inclusão é o nosso objetivo para todos.
Ava - Chez Ava, militamos para o emprego de trabalhadores RQTH e para a inclusão de pessoas afectadas por doenças ou mal-entendidos na empresa. Na sua opinião, que medidas devem ser tomadas para apoiar as empresas francesas na sua dinâmica de inclusão?
Pressionar sobre 2 guias essenciais
Após a publicação de um primeiro guia pedagógico intitulado " O essencial para conhecer e compreender as surdinas ", a Fundação para a Audição quis abordar a questão da inclusão na empresa de pessoas afectadas por doenças ou mal-intencionadas.
Graças a um estudo qualitativo, conseguimos compilar soluções concretas para fazer da inclusão uma realidade no meio profissional e uma ajuda ao serviço dos trabalhadores e da empresa. Com este segundo guia intitulado " O essencial para conhecer, compreender e trabalhar em conjunto ", a fundação contribui para eliminar os "vermes" que impedem a inclusão de pessoas afectadas ou maltratadas no mercado de trabalho. A título de exemplo, mencionamos :
- a formação do pessoal ;
- le coaching ;
- a adaptação do posto de trabalho.
Otimizar as ajudas técnicas existentes
Atualmente, existem ferramentas e sistemas técnicos. É importante que os conheçam em grande escala. A sua solução Ava, em parte. No entanto, a inclusão não pode deixar de ser feita através de ferramentas. Para que esta inclusão seja uma realidade, é necessário, antes de mais, uma vontade da parte da administração das empresas.
" A inclusão não pode deixar de ser feita através de ferramentas. "
Ava - O que é que entende por "governação das empresas"?
Um envolvimento de todos os colaboradores ao longo do tempo
Trata-se de uma decisão de governação que se inscreve na duração e envolve todas as partes envolvidas na gravidez. Ela diz respeito tanto aos decisores, aos RH como aos colaboradores. Se se pretende que a inclusão seja eficaz, não se deve apenas exigir equipamentos, aparelhos de auditoria ou a criação de uma acessibilidade. É preciso também que a empresa faça um esforço. Este assunto, é o nosso assunto para todos. Na Fondation Pour l'Audition, o nosso desafio é fazer com que saibamos mais.
" A inclusão é quando cada colaborador faz a maior parte do caminho para chegar ao outro. "
A inclusão, é uma forma de se expressar e de trabalhar com a pessoa em causa para que ela se sinta implicada e faça parte da equipa. Este facto inscreve-se num contexto social mutante e evolutivo. É preciso ser portador de esperança e esperar que a nossa sociedade seja mais inclusiva.
À la Fondation Pour l'Audition, devemos dizer que é possível, mas que é necessário colocar as boas questões sobre a forma de o fazer de forma duradoura.
Ava - Como é que a Fondation Pour l'Audition sensibiliza para a inclusão na empresa de pessoas afectadas ou mal-intencionadas?
Ateliers de sensibilização na empresa
Intervimos na empresa para sensibilizar sobre 2 temas principais: a prevenção e a inclusão. Quando falamos de inclusão, referimo-nos aos diferentes percursos de pessoas afectadas ou mal-intencionadas, sejam elas significativas, equipadas, praticantes da LSF ou não. A noção de aparelhagem é muitas vezes vítima de ideias recebidas: não é mais do que um meio de melhorar a audição, mas não oferece uma "orelha" idêntica à de um ouvinte.
A educação das pessoas compreendidas é importante. Para ajudarem a mudar de atitude, têm de compreender as situações com que as pessoas afectadas e mal-intencionadas são confrontadas em cada etapa da sua vida. Devem compreender que este assunto não é o único assunto das pessoas afectadas.
É quando a maioria das pessoas tem conhecimento dos problemas da saúde auditiva que se tornam vigilantes e atentas à forma de comunicar com uma pessoa azeda ou mal-intencionada.
Par exemple, D'sybel est un kit pédagogique co-créé avec les enseignants pour sensibiliser les élèves du primaire au bruit, à l'audition et au capital auditif. L'application existe depuis septembre 2020 et a été largement utilisée par les enseignants et les élèves en milieu scolaire. Ce type de sensibilisation est un excellent outil, à grande échelle, pour sensibiliser adultes et enfants à la santé auditive.
O Prémio de Inclusão e Sobrevivência
Além disso, a Fondation Pour l'Audition recompensa todos os anos as iniciativas inspiradoras, as inovações, as soluções práticas ou ainda as diligências ao serviço da inclusão das pessoas afectadas por doenças ou mal-entendidos. E isto, independentemente da sua idade e da sua situação de vida. Graças a estes Prémios Inclusão & Surdez, pretendemos mostrar bons exemplos de inclusão, nomeadamente no meio profissional, para inspirar outras organizações a seguirem o mesmo caminho. É preciso mostrar que é possível!
Por exemplo, a FNAC DARTY foi galardoada com o prémio de inclusão e inovação em 2021. Le groupe a été récompensé pour son action menée depuis quelques années en faveur de l 'intégration et de la formation de personnes sourdes ou malentendantes au sein de leurs équipes en relation clientèle (conseiller de vente ou hôte de caisse, par exemple).
Para nós, trata-se de demonstrar que as pessoas azedas ou mal-intencionadas podem, em grande medida, integrar os postos de trabalho em relação com os clientes.
Temos também um projeto em curso de criação: as "Auditions tours" na empresa. Graças a suportes de comunicação como os webinaires, sensibilizamos os trabalhadores, os RH e os decisores para as questões da prevenção e da inclusão. Graças a uma rede de embaixadores, pretendemos multiplicar o nosso impacto na empresa.
" Aprendemos que, ao resolver certos problemas, podemos ser mais ágeis e resolver outros. A inclusão cria uma verdadeira confiança para todos! "
Ava - Como é que a inclusão de profissionais azedos ou mal-intencionados tem evoluído nos últimos 10 anos? O que é que mudou?
Hoje em dia, as empresas sabem que têmuma responsabilidade social e societal. Esta responsabilidade não diz respeito apenas ao clima ou à RSE. Elas sabem que devem integrar a diversidade e as competências múltiplas das pessoas com algum tipo de deficiência. Por outro lado, um grande número de pessoas afectadas ou com problemas de saúde não se encontram em situação de deficiência nem são reconhecidas como trabalhadores RQTH.
A tomada de consciência é progressiva, mas ela existe. É uma questão de vontade e de tempo. À Fundação para a Audição, queremos transmitir esta mensagem: " Se você quiser, você pode, os instrumentos existem. No entanto, se quiserem fazer, façam-no bem. "
Ava - Un mot de la fin ?
Atualmente, a inclusão de pessoas com deficiências torna-se um assunto importante. Anteriormente, a inclusão de pessoas afectadas por doenças ou mal-entendidos nas empresas era marginal, não era uma obrigação. Hoje, não se pode evitar a pergunta: a obrigação está aí. Esperamos que esta obrigação se transforme, amanhã, em realidade.
É necessário que todas as partes interessadas da empresa compreendam que a inclusão cria uma fé para todos.Estas diferenças são uma fonte de riqueza para o coletivo. Todos nós temos um papel a desempenhar e não apenas as pessoas com deficiência, os deficientes ou os recursos humanos.
