" Há 20 anos que ninguém acreditava em nós"
Entrevista com Gilles Barbier, fundador do Handicap.fr
Retrato de Gilles Barbier ©GaelleMerceron
Ava encontrou o fundador de Handicap.fr: Gilles Barbier. Meio independente, este serviço de imprensa em linha apoia todas as pessoas afectadas pela deficiência e pela perda de autonomia. 20 anos de experiência criaram um site único no seu género que informa, sensibiliza, dá emprego e responde de forma personalizada a todas as questões relacionadas com a deficiência. Encontros.
Ava - Qui êtes-vous Gilles Barbier ?
GB - Eu sou o fundador do site handicap.fr, criado a 2 de setembro de 2002. Celebramos assim os 20 anos do handicap.fr este ano!
Somos uma pequena estrutura que emprega uma quinzena de funcionários. Apesar do nosso tamanho, sinto-me feliz por termos conseguido manter-nos ágeis e adaptarmo-nos às grandes mudanças tecnológicas da nossa época. Ao cultivar a nossa capacidade de inovar e de evoluir, tornámo-nos grandes e adaptámo-nos aos desafios.
" Média independente, temos de continuar a ser ágeis "
Ava - Qual é o estatuto de handicap.fr ?
GB - Possuímos o estatuto oficial de editor independente SARL. A Comissão Paritária das Publicações e Agências de Imprensa (CPPAP) reconheceu à Handicap.fr a qualidade de service de presse en ligne (artigo 1.o da Lei n.o 86-897 de 1 de agosto de 1986 que reformula o regime jurídico da imprensa). No seio da nossa equipa, possuímos todos os nossos cartões de imprensa e somos todos sensíveis à questão da deficiência.
Gilles Barbier ©Handicap.fr
Somos membros do SPIIL, Sindicato da Imprensa Independente de Informação em Linha e respeitamos as suas boas práticas: "Qualquer empresa que pretenda aderir ao SPIIL, ou que seja membro do sindicato, aceita submeter-se a uma série de regras que visam pôr em prática todas as condições que permitam garantir a independência das suas redacções e assegurar aos seus leitores a transparência necessária à indispensável confiança nas informações que lhes são fornecidas".
Ava - Como é que os média emergiram e em que contexto social?
Anos 1990 : Um acontecimento sobre o handicap em Lyon
GB - Nos anos 1990, eu era diretor associado de uma agência de comunicação empresarial e organizámos um evento sobre a deficiência em Lyon, a favor de uma associação.
Eu já era sensível à noção de handicap: ela interpela-me, ela fala-me. Em relação a mim, diziam-me: "este género de evento não interessa a ninguém" ou "o handicap, faz-nos sentir mal" ou ainda "ah, queres ter o teu lugar no paraíso? "Havia imensas ideias recebidas sobre o assunto.
Para preparar este evento, participei no encontro de pessoas em situação de deficiência em toda a França. Ao falar com elas, um elemento foi-me salpicado aos olhos: a perda de oportunidade e a ausência de igualdade de tratamento reservado a estes cidadãos. Qualquer que seja a sua situação, as pessoas devem poder exprimir todo o seu potencial. O papel da sociedade é o de compensar a perda de oportunidades e a cada um fazer a sua parte com as suas qualidades, as suas possibilidades e a sua vontade de viver.
" Na altura, diziam-me : Gilles, a que é que serve
criar um meio de comunicação sobre a deficiência? "
Na realidade, faz 30 anos que estou a trabalhar neste domínio e, regularmente, tenho de reaprender as pessoas e explicar-lhes o que é o handicap. Ce n'est jamais acquis. A sociedade deve fazer a sua parte e os homens devem também fazer a sua parte, quer sejam portadores de deficiências ou não.
O lançamento do Handicap.fr: um sucesso sem precedentes
Era essencial que uma média independente fale do handicap à sociedade. Que houvesse um espaço de informação, de reflexão, de mutualização e de ajuda sem atrelamento político ou associativo. Na realidade, nesta altura, a nossa primeira vontade tinha um objetivo: informar.
Ao longo dos anos, procurámos adaptar as nossas ofertas e serviços a ferramentas úteis, dirigidas ao maior número possível de pessoas. Devido a várias solicitações dos nossos utilizadores, criámos um glossário do handicap que regista todos os termos de handicap, abreviaturas, termos técnicos, etc. Hoje em dia, milhões de internautas consultam-no.
" On visait 15 000 personnes pour le lancement...
on en a eu 35 000 ! "
Formatos de média que evoluem rapidamente
Desde 2002, refizemos 7 vezes o nosso sítio web! Os avanços tecnológicos transformaram o mundo da web em poucos anos. As minhas equipas e parceiros têm sido sempre muito simpáticos para se adaptarem e eu agradeço-lhes. Por exemplo, nos últimos anos, criámos podcasts, webséries e aplicações móveis. Uma das nossas aplicações móveis permite localizar os lugares de estacionamento disponíveis reservados a deficientes.
No sector do handicap, somos os únicos a produzir mais conteúdos: por exemplo, publicamos de 3 a 5 artigos por dia.
Extrait vidéo J'ai un truc à te dire ©Handicap.fr
Uma assistência em linha gratuita
Também criámos um serviço inédito: a assistência online. A ideia é? Responder a todas as questões que nos forem colocadas. Direitos das pessoas, manutenção do domicílio, emprego e regresso das pessoas em situação de deficiência, ajudas financeiras e técnicas, lazeres e turismo... Alguém me disse: "Estás completamente enganado, não podes responder às perguntas de todas estas pessoas! "
Atualmente, respondemos de forma precisa e personalizada a cada um em 5 horas.
Um painel de emprego para favorecer o emprego de pessoas com deficiência
A partir de 2004-2005, investiu-se no mercado de trabalho e criou-se um portal de emprego. Era uma novidade e uma ousadia. Atualmente, são publicados milhões de ofertas de emprego para pessoas em situação de deficiência.
" Publicamos milhões de ofertas de emprego para pessoas em situação de deficiência "
Eventos Hello Handicap
Em 2011, foram realizados eventos totalmente digitais: Hello Handicap.
Solução de recrutamento em linha, o salão tem lugar duas vezes por ano. Facilita o recrutamento recrutamento de trabalhadores com deficiência à distância. Os contactos são feitos por telefone, por chat, com uma grande flexibilidade de horário e a vantagem de não ter de se deslocar.
Também foi criada uma aplicação móvel para os utilizadores com deficiência há mais de um ano. Ela diz respeito aos gestores, encarregados de missão RH, encarregados de missão handicap, encarregados de inserções ou ainda aos referentes diversidade. A aplicação "Deficiência de referência" contém histórias interactivas e vídeos que desafiam as representações sociais da deficiência. Fruto de uma colaboração entre Handicap.fr e a Universidade Paris-Est-Créteil, a aplicação foi integrada como elemento no curso de estudantes em DU sobre deficiência da Universidade de Créteil e apoiada pelo Secretariado de Estado responsável pelas pessoas com deficiência. A aplicação, descarregada até à data mais de 2000 vezes, pode ser encontrada na Apple Store ou no Google Play.
L'application Référent Handicap ©Handicap.fr
Ava - A missão principal de Handicap.fr evoluiu nos últimos 10 anos?
A lei de 11 de fevereiro de 2005: uma viragem
GB - " Toute personne handicapée a droit à la solidarité de l'ensemble de la collectivité nationale, qui lui garantit, en vertu de cette obligation, l'accès aux droits fondamentaux reconnus à tous les citoyens ainsi que le plein exercice de sa citoyenneté." Esta lei para a igualdade dos direitos e das oportunidades, a participação e a cidadania, fez evoluir as relações entre empregadores e pessoas em situação de deficiência. A cultura da deficiência está a desenvolver-se em várias empresas, com o surgimento de questões como: como sensibilizar as equipas para a diferença? Como melhorar o posto de trabalho? Quais são os ajudas existentes e quais são os nossos principais interlocutores ?
" Toute personne handicapée a droit (...) aux droits fondamentaux reconnus à tous les citoyens "
Desde que a lei de 2005 entrou em vigor, ninguém mais pode ignorar as questões da deficiência, quer se trate do mundo político ou do mundo profissional. A questão está a ser tratada nos meios de comunicação social, mesmo que ainda haja muito a fazer. Por exemplo, os casos de handicaps psíquicos na empresa continuam a afetar, questionar. Même si les choses avancent à l'échelle d'une vie humaine, elles semblent toujours avancer trop lentement.
O Handicap.fr tem vindo a adotar este movimento inclusivo e os nossos conteúdos têm vindo a evoluir. O nosso novo objetivo? Prioritariamente, dar a palavra às pessoas afectadas.
Ao longo do festival Na cabine
Este festival nacional do filme de empresa valorizou os filmes realizados em empresas. Após a apresentação de um discurso de um único diretor ou responsável de RH, os colaboradores puderam exprimir-se plenamente. Tal como nos podcasts ou webséries, temos de dar prioridade a prioridade à liberdade de expressão das pessoas em situação de deficiência. Estamos no terreno.
" O nosso objetivo: dar a palavra a todos "
Fazer com que os decisores compreendam que a deficiência faz parte da vida
Apresentamos alguns quadros de referência sobre a deficiência para os ajudar a desconstruir os seus estereótipos. Por exemplo:
- sabe que 16 apenas % dos deficientes estão à nascença? Os 84 % restantes tornam-se no decorrer da sua vida;
- 90 % das crianças com deficiência poderiam integrar a escola normal;
- De igual modo, a maioria dos deficientes passa a integrar a categoria dos deficientes invisíveis (surdez, doença respiratória, diabetes...)
Nous avons également rédigé um livro em branco sobre o handicap.
→ Lire notre article Comunicar mais sobre a deficiência na empresa.
Através de uma imagem forte e positiva da deficiência
A estética desempenha um papel importante em todos os nossos conteúdos (escritos, podcasts, vídeos): falar de handicap não significa mais do que dizer que se trata de uma forma compassiva, ou seja, misérabilista. Esta postura é destrutiva, tanto para a pessoa em causa como para a sociedade, pois reforça as suas falsas crenças. De facto, ela entrelaça um círculo vicioso.
As pessoas com deficiência, na sua grande maioria, fazem parte da sociedade. Quando as pessoas estão bem informadas, podem agir melhor na sua vida. Handicap.fr fornece-lhes produtos e serviços que aumentam a sua autonomia e a sua empregabilidade.
Ava - Comment avez-vous connu Ava ?
GB - Encontrámos o seu cofundador, Thibault Ducheminna estreia da aventura Ava. Na altura, ele ainda estava na Universidade de Berkeley. Recordo-me de encontros noturnos em visão, com os seus colaboradores em roupa interior... Era dramático!
Em todo o caso, encontrámos o projeto e a personagem inspiradores e decidimos participar no financiamento da Ava. Ma fille, qui fait ses études à Stanford, m'a d'ailleurs appelé récememment pour me raconter qu'elle avait rencontré Thibault par hasard, lors d'une soirée de dégustation de vins... Le monde est vraiment petit ! É sempre assim que, desde o início, apoiamos e encorajamos o trabalho da Ava.
A aplicação Ava, sous-titres professionnels pour les sourds © Ava
Ava - Em França, estamos a tentar responder às ambições governamentais relativas à inclusão das pessoas RQTH na sociedade. Como é que o explicam? O que prevêem?
GB - Em França, a acessibilidade tem progredido desde há 15 anos. Atualmente, as empresas colocaram em prática novos dispositivos. Pouco a pouco, a sociedade está a desenvolver o facto de a deficiência não ser um sinal de incompetência. Esta situação começa a afetar as empresas.
Podemos destacar a ação notável de fundações como a Fondation de la Française des Jeux ou ainda a Fondation Malakoff Humanis. Todas elas favorecem as iniciativas de igualdade de oportunidades para as pessoas em situação de deficiência.
É necessário continuar a sensibilizar para uma melhor tomada em consideração das pessoas com deficiência na sociedade. É possível compreender a frieza das pessoas quando as leis não são aplicadas. Todo o mundo deve dar um passo em frente, incluindo as pessoas em situação de deficiência. Devemos deixar de estar atentos e fazer a nossa parte.
Não se pode fazer generalidades: avança-se muito em certos aspectos relacionados com a deficiência e menos noutros... Por exemplo, a escolaridade das crianças com deficiência é sempre imparável. Que dizer da acessibilidade numérica dos serviços públicos e da acessibilidade geral numérica?
" A cor das pessoas pode ser compreendida face à lentidão da aplicação das leis "
Ava - Quais são as grandes mudanças do Handicap.fr ? Como é que imagina o seu futuro?
GB - Vamos lançar uma nova empresa em janeiro próximo... não vou dizer mais nada! Continuamos também a aperfeiçoar as nossas ferramentas sobre o emprego e os media para favorecer uma melhor inclusão das pessoas com deficiência na sociedade. Globalmente, continuamos a dar a palavra aos cidadãos e a ser um acelerador da inclusão, até que não haja mais nenhum debate sobre a deficiência.
Ava - Un mot de la fin ?
GB - Terminarei com esta frase: " as coisas nunca são escritas. A cada um de nós cabe escrever. "
