Entrevista com Sébastien Leroy, coordenador e porta-voz dos acampamentos da Jornada Nacional da Audição (JNA)
Ava - Pouvez-vous nous présenter La Journée Nationale de l'Audition ?
A Jornada Nacional da Audição é uma associação de tipo lei 1901 criada há 26 anos. A JNA tem por objetivo difundir a informação sobre a saúde auditiva junto da população e suscitar a prevenção primária nesta matéria. Todos os anos, o JNA organiza, no mês de março, um evento importante: a Jornada Nacional da Audição , que reúne os actores públicos e privados do mundo da audição em França. A associação organizou este acampamento para todos os públicos: crianças, adultos e idosos.
Ava - Qual é a relação entre a Jornada Nacional da Audição e a Semana da Saúde Auditiva?
Há 7 anos, o JNA iniciou uma campanha intitulada: A Semana da Saúde Auditiva no Trabalho.
Peu a peu, nous avons étoffé les programmes par écosystèmes et plus particulièrement, ceux des programmes en entreprise. Isto seguiu-se ao movimento geral de consciencialização dos impactos do ruído e da pénibilité no trabalho, mas também ao reforço do papel da medicina do trabalho ou ainda dos programas de Qualidade de vida no trabalho (QVT).
Esta ação segue o movimento natural de uma melhor prevenção da saúde com o desenvolvimento da medicina do trabalho na empresa. Iniciámos também o programa Saúde Auditiva, Forma e Vitalidade na Empresa, que associa eixos de prevenção e um vetor de inclusão. Este ano, para a 7ª edição, a Semana da Saúde Auditiva articula-se em torno desta questão: "Como melhorar as condições de trabalho dos assalariados"? A campanha tem como objetivo incitar as empresas a agirem, de forma muito concreta, para prevenir os riscos profissionais relacionados com o ruído.
Ava - O ruído está sempre presente nas nossas vidas, porque é que se trata de um assunto importante? Em que é que isso perturba as nossas vidas, a nossa saúde e a nossa produtividade no trabalho?
Hoje em dia, o bruit é um verdadeiro problema. Sempre existiu, mas nunca com este nível de presença e intensidade. Com todos os equipamentos de produção e a intensidade sonora permanente em que nos encontramos (entre nós, no trabalho, nos tempos livres, na escola), corremos o risco de desenvolver aquilo a que o INRS chama a " fadiga da orelha ".
Ava - O que é a fadiga do ouvido? Como é que se pode sentir e prevenir a sua " usura"?
O princípio é simples: compreende-se melhor a voz quando se levanta do que quando se desloca. Ao longo do dia, as células sofreram um "stress acústico" e as informações recebidas pelo cérebro tornaram-se mais difíceis de descodificar. O resultado é uma perda de concentração, uma perda de inteligibilidade e uma dificuldade em encontrar as suas palavras...
Cela disparait si on laisse nos oreilles " souffler ". Par exemple, durant votre journée, si vous vous vivez à Paris, vous pouvez :
- descer na rua em frente às horas de ponta ;
- faire une pause café au calme ;
- se fizerem uma chamada telefónica, desliguem os vossos auscultadores durante 30 minutos;
- faça o seu jogging sem MP3 ou música nas orelhas.
" A vida, sem ruído aparente, não significa mais do que um zéro décibel."
O principal é oferecer aos nossos ouvidos um tempo de repouso necessário. Por exemplo, a noite e as horas de sono permitem que cada um recupere da fadiga auditiva acumulada durante o dia. Por outro lado, é necessário preservar este tempo de repouso evitando terminar a noite com um som ambiente (música, rádio, televisão, filme, rádio...)
Ava - O telemóvel pode ser a solução para reduzir a fadiga auditiva?
A noção de trabalho por telefone é interessante. Antes da generalização desta noção, pensava-se que a audição dos salários seria reservada. Pourtant, on constate qu'avec les écouteurs et les casques, l'oreille reste très sollicitée. O facto de o som ser muito baixo, leva-nos a colocar a questão: como é que posso respeitar o equilíbrio entre o ruído e a calma sonora? Trata-se de estar atento a este flagelo do quotidiano.
Ava - Quais são os riscos gerados pela fadiga auditiva?
O sopro de manobra continua a cansar a orelha e provoca os seguintes efeitos :
- tem mais problemas em seguir a reunião ou a conferência, porque o seu cérebro consome mais energia para transmitir as informações;
- se tiver problemas de concentração, de arestas, de ruídos ou de ruído no meio ou no fim do dia;
- se constata o declínio precoce deuma presbiacusia (perda de audição relacionada, na maioria dos casos, com a idade).
Ava - No quotidiano, quais são os efeitos do ruído contínuo no trabalhador?
Mais de 1 trabalhador em cada 2 está afetado pelo ruído durante o trabalho, de acordo com o novo barómetro da associação JNA, realizado em conjunto com o Ifop. Para 30% dos trabalhadores, o risco relacionado com o ruído é mais importante do que antes.
O efeito do ruído contínuo, particularmente presente em certos sectores de atividade (BTP, agricultura, indústria mecânica, restauração), pode afetar a qualidade das relações interpessoais e o desempenho dos trabalhadores. O trabalhador pode sentir-se nervoso, irritável, fatigado ou desmotivado.
A tensão relacionada com o ruído era também o fator desencadeador de conflitos, de conflitos com a hierarquia, de pedidos de mudança de equipa e, por fim, de prisões de trabalho. Pensavas que só os trabalhadores com mais de 40 anos estavam preocupados? Não é verdade. As pessoas com menos de 35 anos e mais particularmente os adultos de 24-25 anos referem as repercussões negativas do ruído na sua saúde e na sua qualidade de vida.
" O capital humano está a perder forma. Cuidar da saúde auditiva é atuar como verdadeiros alavancadores para uma empresa duradoura. "
Ava - Como é que a relação com o ruído mudou no sector profissional nos últimos 10 anos?
Há um facto muito claro: o ser humano está a perder. A consciência do lugar do ruído está em vias de se tornar mais forte e as atitudes são mais rígidas. O ser humano mostra menos paciência e adaptação do que antes. Dans le baromètre Ifop 2021, 28 % des personnes interrogées déclarent avoir changé d'entreprise à cause de la gêne due au bruit. Os números já estão aqui. O ruído provoca um efeito dominó que afecta a RSE e a imagem da empresa. C'est le thème de notre conférence de presse qui aura lieu le 17 octobre 2022.
Ava - À la JNA, quais são as vossas previsões para os actores da prevenção, da saúde e da segurança no trabalho?
A associação JNA é uma fonte, que encoraja todos os actores da empresa a organizarem as suas próprias campanhas. Trata-se de motivar estes actores a proporem acções internas: sessões de informação, jogos sérios, debates, ateliers de sensibilização e conferências. Desde o mês de junho, muitas empresas estão a preparar-se para cuidar dos seus trabalhadores, iniciando este tipo de actividades. Elas sabem que os meios de comunicação social as vão transmitir e isso dá também um sentido à sua iniciativa.
Em 2022, publicámos também um novo guia de inclusão que analisa a forma como a deficiência auditiva pode afetar as relações no seio da empresa. Este guia disponibiliza um grande número de ferramentas e de apoios de peritos da associação JNA. Já disponível em versão papel, será brevemente disponibilizado em linha. Este guia vem completar os guias destinados a directores, funcionários e gestores.
Cada equipa é um corpo vivo, com os seus próprios usos, que procura as suas soluções de regulação. O trabalho coletivo é orientado para as soluções e pode desestigmatizar certas situações - incluindo os conflitos interpessoais -. É necessário autorizar o gestor a abrir espaços de troca de impressões dedicados ao seu objetivo auditivo: por exemplo, 5 minutos no final de cada reunião diária.
" Todas as nossas ferramentas são feitas para acompanhar a empresa. As boas práticas estão prontas desde há muito tempo. Os directores devem realmente acelerar a sua adaptação, porque o mundo mudou. "
As questões a colocar são as seguintes: como é que se acelera a inclusão das pessoas com perda auditiva? Como é que se regula o grau de audição? Como é que se objetiva o nível sonoro coletivamente e que processos se realizam? À la JNA, estamos à disposição para acompanhar, orientar e facilitar a implementação de soluções simples que dinamizem o bem-estar e o desempenho das vossas equipas. A saúde passa à frente de tudo. Esta dinâmica participa na empresa duradoura, aquela que cuida não só do ambiente, mas também do ser humano.
