O que é que a empresa ganha ao empregar uma fonte?

Depuis le 1er janvier 2020, la législation a évolué : tous les employeurs - secteur public et privé confondus - comptant a minima 20 salariés, doivent déclarer leurs travailleurs en situation de handicap. Em caso de incumprimento, arriscam-se a uma indemnização de um montante mínimo de 15 000 euros por trabalhador com deficiência.

Estão disponíveis várias ajudas para apoiar os empregadores no recrutamento, no acolhimento e na manutenção do emprego de trabalhadores em situação de deficiência. Listamos os mesmos para si.

Panorama das ajudas financeiras
para enganar uma pessoa RQTH

• Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne handicapée
  
  Pour qui ? Todos os empregadores de uma pessoa com deficiência que proponham um contrato de aprendizagem com uma duração mínima de 6 meses e uma duração de trabalho diária de 24 horas no mínimo.
  
  Montante da ajuda: até 3 000 euros

• Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation d'une personne handicapée
  
  Pour qui ? Tout employeur d'une personne RQTH qui propose un contrat d'apprentissage d'une durée minimum de 6 mois avec une durée hebdomadaire de travail de 24 heures a minima.
  (Une exception est possible pour des contrats à la durée minimale de 16 heures hebdomadaires.)
  
  Montant de l'aide : jusqu'à 4 000 €
  

• Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées
  
  Pourqui ? Todos os empregadores de uma pessoa com deficiência cujo contrato esteja em CDI ou CDD de seis meses ou mais.
  
  Montante da ajuda : 3 000 € máximo

• Aide à l'adaptation des situations de travail des personnes handicapé
  
  Pourqui ? Todos os trabalhadores assalariados cuja deficiência, a progressão da deficiência ou a evolução do posto de trabalho afectem a aptidão do trabalhador para ocupar o seu posto de trabalho.
  
  Duração da ajuda: Variável consoante as situações.

• Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) (auparavant AETH)
  
  Pourqui ? Todos os trabalhadores assalariados que obtiveram o reconhecimento da deficiência em curso de validação.
  
  Montant de l'aide : Aide trimestrielle. Por posto de trabalho ocupado durante o ano: 5 516,50 € para a taxa normal 10 982,85 € para a taxa majorada.

• Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi de salariés handicapés
  
  Pourqui ? Todos os empregadores de trabalhadores com deficiência, a progressão da deficiência ou a evolução do posto de trabalho afectam a aptidão do trabalhador para ocupar o seu posto de trabalho.
  
  Montante da ajuda: a título oneroso 2000 €

• Ajuda à formação dos trabalhadores com deficiência no quadro de uma manutenção da empregabilidade
  
  Paraquem? Todos os empregadores de pessoas com deficiência em processo de evolução profissional (desenvolvimento de competências, transferência de conhecimentos, etc.).
  
  Duração do apoio: variável

• Aide à la formation des personnes handicapées dans le cadre du maintien dans l'employe
  
  Pourqui ? Todos os trabalhadores assalariados cuja deficiência, a progressão da deficiência ou a evolução do posto de trabalho afectem a aptidão do trabalhador para ocupar o seu posto de trabalho.
  
  Montante da ajuda: De acordo com o custo do projeto.

Ajudas humanas e técnicas

• Apoio e acompanhamento ao emprego nas empresas
  
  Paraquem? Todas as empresas privadas sem limites de efetividade.
  
  Contenus :
  
  1. Apoio de conselheiros à integração de colaboradores com deficiência.
  2Apoio de conselheiros à manutenção no emprego e à evolução profissional de colaboradores com deficiência
  
  Possibilidade de mobilização de profissionais de saúde e peritos em deficiência no decurso do processo, bem como de parceiros e prestadores externos.

• Conselho e acompanhamento do emprego de pessoas com deficiência nas empresas
  
  Paraquem? Toda a empresa privada sem limites de efetividade.
  
  Contenus :
  
  1. Os colaboradores da Agefiph informam sobre o emprego de pessoas com deficiência e ajudam a empresa a mobilizar as ajudas propostas pela Agefiph.
  2Análise adequada das necessidades e co-construção do plano de ação.
  3. Apoio na execução do plano de ação.
  
  
• Estudo prévio para a gestão de situações de trabalho
  
  Paraquem? Todos os empregadores de pessoas em situação de deficiência.
  
  Contenu :
  Intervenção de um perito para analisar a situação e identificar as soluções de gestão do posto de trabalho.

• Prestações de serviços específicos (deficiência visual, auditiva, motora, mental, psíquica e problemas cognitivos)
  
  Paraquem? Todos os empregadores de pessoas em situação de deficiência.
  
  Contenu :
  Intervenção de um perito em deficiência (visual, auditiva, motora, mental, psíquica e problemas cognitivos) que ajuda a construir o projeto profissional, a integração do trabalhador e a sua manutenção no emprego.

Se também deseja ter a autonomia de todas as suas prioridades, adotar um posto de trabalho ou tornar o seu público mais inclusivo, fale com um dos nossos especialistas.

→ À lire : notre article RQTH - Quais são as vantagens de ser reconhecido como trabalhador com deficiência?

→ À lire : notre article O handicap auditivo no CV: falar ou não falar?

A gestão destas ajudas é centralizada pela L' Agefiph, a Associação de Gestão dos Fundos para a Inserção Profissional.

Todas as informações detalhadas sobre :

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-emploi-travailleurs-handicapes#contratapppro
https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2019-02/Metodia.pdf

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