A inserção profissional das pessoas em situação de deficiência continua a ser um verdadeiro desafio para a sociedade.
A taxa de desemprego (14%) é duas vezes mais elevada do que a média nacional e a crise económica e social associada à Covid-19 não faz mais do que acentuar as desigualdades.
Parmi les 8,3% de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi DEBOE, 63% sont en chômage de longue durée contre 51% pour l'ensemble de la population, à fin juin 2021 (Source : AGEFIPH).
A maioria dos trabalhadores com deficiência encontra-se nos sectores menos qualificados (74% contra 50% do conjunto dos activos) e o fraco nível de formação inicial é frequentemente citado como fator explicativo das dificuldades que esta comunidade enfrenta para se inserir na vida profissional.
Les mesures instaurées par les pouvoirs publics et l'AGEFIPH dès le début du premier confinement, visent à développer l'apprentissage car cette voie contribue à faciliter l'insertion. Uma ajuda de 8 000 euros para a aprendizagem é concedida às empresas que preparam as pessoas em situação de deficiência para a aprendizagem, e mais os meios do FIPHFP (Fundo para a Inserção das Pessoas com Deficiência na Função Pública). Para Sophie Cluzel, Secretária de Estado encarregada das Pessoas com Deficiência:
"Um aprendiz em situação de deficiência não custa quase nada para uma empresa. Estamos numa base de 6 500 contratos criados. Ces deux mesures sont sans limite d'âge."
Embora as iniciativas em prol da participação das pessoas em situação de deficiência na vida social não datem de há muito tempo, a deficiência continua a ser um assunto tabu, tanto na sociedade como na empresa.
No quadro da lei de fevereiro de 2005, a obrigação imposta às empresas em matéria de emprego de pessoas em situação de deficiência (6%) tem justamente por objetivo transformar o olhar e favorecer a inclusão.
A SEEPH, um momento forte para mobilizar as iniciativas de inclusão
"Iniciar a mudança de postura face à deficiência e ao emprego, promover a autonomia e a cidadania, encorajar uma sociedade inclusiva: esta era a ambição do LADAPT ao criar, em 1997, a Semana para o Emprego das Pessoas com Deficiência. "
A SEEPH está a tornar-se um ponto de partida. Mobiliza todos os actores do ecossistema para passarem à ação, criando eventos de encontro e de recrutamento de pessoas em situação de deficiência.
Este ano, a 25ª edição será também a ocasião para nos interrogarmos sobre "Como construir em proveito dos jovens em situação de desvantagem para que a geração maioritária não seja sacrificada? "
Nesta ocasião e no âmbito da Matinale Alternance & Handicap, organizada pelo LADAPT Essonne a 16 de novembro próximo no CCI Essonne, Ava apresenta o seu retorno de experiências sobre o acompanhamento da juventude em situação de handicap auditivo em França e também a nível internacional.
A juventude em situação de deficiência é afetada pela crise sanitária, cujas consequências económicas, sociais e financeiras acentuam as inevitáveis dificuldades de emprego. É por isso que é crucial apresentar soluções e sensibilizar para os meios de compensação adaptados que permitamaceder aos dispositivos de aprendizagem, aos estudos superiores e também ao emprego.
O handicap na empresa, é uma história de quotas?
A taxa de emprego das pessoas em situação de deficiência é, atualmente, de 3,8 %. Se, para alguns, a deficiência é uma história de quotas, para muitos outros, a concretização de uma verdadeira política de inclusão das pessoas em situação de deficiência é um tema central das políticas de ISE.
Criado em novembro de 2019, o Manifesto para a inclusão das pessoas com deficiência na vida económicale Manifeste Inclusion-rassemble aujourd'hui plus de 140 signataires.
Sophie Cluzel, Secretária de Estado do Primeiro-Ministro responsável pelas Pessoas com Deficiência, indicou que , em 2021, será sempre necessário fazer evoluir a consideração sobre a deficiência nas empresas. Les dirigeants ont besoin en parallèle de partager entre pairs et d'échanger sur leurs pratiques."
Através deste Manifesto, os dirigentes das empresas comprometem-se a pôr em prática políticas voluntaristas sobre uma série de eixos estruturantes, a colaboração com a Educação Nacional e os estabelecimentos de ensino para facilitar a inserção e a evolução dos jovens em situação de deficiência no mundo do trabalho, até ao envolvimento de colaborações inovadoras com os sectores adaptados e protegidos, a evolução dos modos de recrutamento ou a integração da acessibilidade numérica nos sistemas informáticos de direção.
Além disso, as empresas estão bem cientes de que, ao se preocuparem com o desempenho social, estão a trabalhar para o desempenho económico. O que pensam os franceses?
De acordo com um inquérito sobre " Os Franceses e a inclusão " publicado pelo Grupo APICIL (3º Grupo Francês de Proteção Social), os franceses associam a inclusão sobretudo a pessoas em situação de deficiência (26%), à igualdade entre mulheres e homens (23%), a pessoas LGBTI e a estrangeiros (22%).
As principais discriminações observadas pelas pessoas interrogadas estão relacionadas com :
- Au handicap (83%),
- A l'origine ou à la race supposées (82%),
- A l'apparence physique (81%),
- A orientação sexual ou a identidade de género (80%). -
A crise sanitária e económica agrava os preconceitos, os estereótipos e, consequentemente, as desigualdades. Seis em cada seis franceses afirmam que ela tem um impacto negativo nas desigualdades escolares (69%), sociais (69%) e no acesso a cuidados de saúde (64%).
De acordo com os franceses, as empresas têm um papel importante a desempenhar para favorecer a sensibilização no seio da organização (55%), as acções relacionadas com o desemprego ou a manutenção do emprego (60%).
Para os jovens que participaram neste inquérito, a "razão de ser" não é apenas um argumento que os motiva a juntarem-se a uma empresa. De acordo com Sofiene Chaabani, responsável pelo domínio RH e Damien Dumas, diretor da estratégia do Grupo APICIL, 76% dos jovens (escolas de comércio) gostariam de ter um posto de trabalho em fase de desenvolvimento dos seus valores.
O nível de exigência dos jovens em relação a uma empresa que pratica a inclusão é mais elevado do que na população em geral.
"O papel das empresas é fundamental para a construção de uma sociedade francesa mais inclusiva. No seio do Grupo APICIL, estamos convencidos da vantagem de responder a esta questão no seio da empresa. É uma fonte de riqueza, um fator de desempenho, uma forma de igualdade profissional que permite fluidificar as relações na organização."
Damien Dumas
Uma estratégia de RSE implica pôr em prática acções que tocam todos os vectores da atividade da empresa e que envolvem desafios sociais, económicos, ambientais e também relacionados com a governação e as partes interessadas do ecossistema.
Despejar Prisma Medialíder dos grupos bi-média em França, número 1 da revista de imprensa, do vídeo em linha e da audiência digital quotidiana, a RSE está no centro da sua estratégia global.
Interrogámos Marine Cuda, Responsável RH Engagement et Organisation et Référente de la Mission Handicap, para sabermos qual o lugar da deficiência na política de diversidade do Grupo.
" Signatário da Carta da Diversidade desde há mais de 10 anos, que visa desenvolver a diversidade na empresa e lutar contra as discriminações no domínio do emprego, Prisma Media empenha-se no quotidiano em prol do emprego de pessoas em situação de deficiência, bem como da sua integração e desenvolvimento profissional.
O Grupo propõe os seus postos de trabalho a pessoas em situação de deficiência privilegiando uma lógica de competência e de emprego feminino.
La Mission Handicap Prisma Media s'engage de manière globale pour l'accessibilité: que ce soit concernant son bâtiment-certifié HQE, dans l'aménagement des postes de (télé)travail ou encore la mise en place de compensations financières personnalisées en fonction du besoin.
Através de acções e eventos planeados ao longo do ano, os Prismalianos e Prismalianas são acompanhados e sensibilizados para a deficiência em todos os seus aspectos e na sua diversidade. É importante para nós fazer da deficiência um tema de empenhamento a longo prazo e não apenas um tema abordado durante a SEEPH ".
A noção de acessibilidade para todos foi introduzida pela lei de 11 de fevereiro de 2005 para a igualdade dos direitos e das oportunidades, a participação e a cidadania das pessoas com deficiência. A fim de garantir a igualdade de oportunidades, é importante procurar a criação de meios de compensação adaptados às necessidades de cada pessoa.
Para um trabalhador em situação de handicap auditif, por exemplo, ter soluções de sous-titrage ou a intervenção de um intérprete em língua de sinais é uma condição indispensável para que possa exercer o seu trabalho em boas condições, ao mesmo título que um trabalhador normal.
BAYA é Directora Gráfica do Grupo Prisma Media. Malentendida, ela utiliza o Ava no seu quotidiano profissional, suite à l'accompagnement de la Mission Handicap Prisma Media, et nous apporte ici un témoignage sur son inclusion dans les projets d'équipe.
" No âmbito das minhas missões, tenho a possibilidade de trabalhar em colaboração com equipas. Tenho encontrado muitas vezes dificuldades em aceder à comunicação, nomeadamente em debates, pequenas reuniões e, por vezes, em conversas com colegas. Descobri e utilizo Ava desde o início de 2021 e isso mudou o meu quotidiano de trabalho. Graças ao sous-titrage je peux suivre les débats, comprendre tous les propos et participer aux discussions. Com o Scribeposso compreender melhor as propostas dos interlocutores, porque o profissional corrige diretamente os erros e os termos técnicos, o que me permite compreender melhor o conteúdo e não confundir os assuntos. Se eu quiser resumir em uma frase, eu diria que, com Ava, é possível entender tudo ".
O desenvolvimento de soluções inovadoras de compensação de desvantagens representa uma perspetiva de futuro para a inserção profissional e a manutenção no emprego, tanto para as empresas como para os seus colaboradores, quer estejam em situação de desvantagem ou sejam colegas / gestores de colaboradores em situação de desvantagem.
As soluções de sous-titrage em tempo real são concebidas para responder eficazmente às necessidades da comunidade doente e mal-intencionada, bem como para acabar com a falta de acessibilidade e o isolamento.
