Quando o filho está ainda mais novo, os pais de Xavier Soors vão ao médico. O diagnóstico é claro: o seu filho sofre de défice auditivo. Ou seja, ele é mal-intencionado. Atualmente, Xavier é engenheiro no Centro Nacional de Estudos Espaciais em Toulouse. A sua missão consiste em coordenar o envio de imensas bolas estratosféricas para ajudar a investigação astronómica e científica. Para Ava, Xavier fala das dificuldades e dos desafios do estatuto de trabalhador com deficiência #rqth no seio da empresa. Atenção, a recolha está iminente!
Um percurso de alto volume
Ava-Bonjour Xavier. Podes apresentar-me em poucas palavras? Qual é o seu percurso académico?
Bonjour, je m'appelle Xavier Soors, j'ai 36 ans et je suis ingénieur de formation. Até à data, a minha carreira situa-se nos domínios da aeronáutica e do espaço. Tenho um pequeno handicap que não é forçosamente visível numa primeira fase: sou malentendido. Esta desvantagem é uma desvantagem de nascença. Desde os 14 meses de idade, tenho aparelhos auditivos. No entanto, tenho seguido uma escolaridade normal em estabelecimentos ditos "clássicos".
Em paralelo, frequentei cursos de ortofonia durante 15 anos para melhorar a minha locução e o meu nível de francês. Depois disso, fiz estudos superiores na ESTIA de Bayonne, complementados por um Mestrado em Ciências na Universidade de Cranfield, no Reino Unido.
Ava-Où en es-tu au niveau professionnel ?
Desde há cerca de 10 anos, trabalho no sector espacial do CNES, mais precisamente no domínio dos balões estratosféricos. Trata-se de balões cuja altura pode rivalizar com a da Torre Eiffel. Elas voam na estratosfera (que é uma das camadas superiores da atmosfera), a cerca de 30-40 km de altitude. Ao ultrapassarem as camadas poluídas da atmosfera, os cientistas podem descobrir estrelas muito específicas ou pré-selecionar partículas químicas para depois realizar análises apropriadas. Assim, é possível definir com mais precisão os modelos teóricos, por exemplo.
Dois grandes objectivos são muito importantes para o envio destas bolas: o apoio à investigação astronómica e à investigação científica.
Realização de ensaios com uma carga útil © Frédéric Maligne
O estatuto RQTH: mais assistência, mais facilidade e produtividade
Foi reconhecido como trabalhador com deficiência (RQTH)? Como encara o facto de ser portador de deficiência no seio da sua empresa?
Invisível desde o primeiro momento, aprendi a viver com esta "pequena deficiência". Tinha uma escolaridade normal, praticava muito desporto e actividades extra-profissionais. Desde a minha chegada ao cargo no CNES, beneficiei de um reconhecimento RQTH.
Isto permitiu-me obter um financiamento para a aquisição de material áudio específico. Com efeito, tenho atualmente orelhões Bluetooth compatíveis com os meus aparelhos de som. Sem esta ajuda técnica, não entendia bem o meu interlocutor ao telemóvel. Tudo se tornaria mais complexo no quotidiano.
Ava: não perder mais o fio da meada da discussão
O RQTH permite-me também beneficiar de alguns sistemas de retranscrição instantânea, como o Ava. A versão paga, mais precisa do que a versão gratuita, abre as portas de visioconferências, de audioconferências e de conversões telefónicas colectivas.
Com menos de 5 participantes, é difícil saber quem fala quando não há este tipo de retranscrição. Às vezes, os micros são de baixa qualidade e temos medo de perder o fio da discussão. A aplicação é segura: não sou obrigado a ter os olhos fixos no ecrã para acompanhar a discussão. A leitura labial é também uma ferramenta importante para mim.
A deficiência invisível: fonte de stress e de ansiedade
Quando se encontram novos colaboradores na empresa, não se deve dizer forçosamente que se é portador de uma deficiência. Também não se deve sempre tentar responder a essas pessoas por receio de ser mal visto ou de as irritar. Por vezes, isto pode ser o nosso defeito.
De igual modo, as grandes reuniões em curso - até uma dezena de pessoas - podem gerar ansiedade. Entender o que dizem as pessoas situadas na outra ponta da sala, não é tão evidente.
O facto de a minha deficiência ser invisível pode ser uma fonte de stress.
No entanto, os instrumentos técnicos disponibilizados graças ao meu estatuto RQTH oferecem-me uma grande segurança.
Preparação de uma experiência científica que será integrada numa turbina © Frédéric Maligne
O défice do trabalhador com deficiência #RQTH : ser proactivo e afirmar as suas necessidades
Ava-Quels sont les atouts et défis qu'offre ce statut particulier ?
Il y a encore quelque temps, il y avait énormément de démarches administratives à faire pour bénéficier du statut RQTH. Tous les 5 ans, il fallait renouveler la demande et refaire tout le dossier. C'était complexe et lourd en matière d'administratif. Pourtant, nous avions la chance d'être accompagnés par les référents handicaps de l'entreprise. Atualmente, este estatuto é reconhecido à viva força: é uma grande desilusão!
Para mim, este estatuto comporta sobretudo vantagens administrativas. Se eu quiser, posso guardar esta informação para mim. Não está marcado no meu bilhete de identidade. E depois de os meus colegas serem informados, podemos "passar para outro sítio".
O estatuto #RQTH facilita-nos a vida, mas não define quem somos.
Por outro lado, os actuais handicaps não são ainda uma força de proposta. Quando é necessário encontrar salas de reuniões insonorizadas ou de ajudas técnicas para facilitar a integração de um colaborador doente ou mal-intencionado, é a ele que cabe fazer o pedido.
Se a pessoa doente é de natureza reservada e não perde nada, ela pode ser afetada por um grande mal-estar.
Algumas estruturas são igualmente relevantes para a utilização de ferramentas de retranscrição, tais como Avapor razões de segurança informática. Por último, penso que é necessário sensibilizar as empresas, em particular as TPE/PME, para a importância da retranscrição:
- os dispositivos de recrutamento de trabalhadores deficientes
- os instrumentos disponíveis e a constituição de um dossier RQTH.
Elas não estão sempre à frente de todos esses recursos.
